Σύμφωνα με τη βιβλιογραφία οι υποψήφιοι εξετάζουν 3 κατηγορίες παραγόντων όταν αξιολογούν μια θέση εργασίας:
Κάνουν ορθολογικές επιλογές που βασίζονται σε αντικειμενικούς παράγοντες όπως η αμοιβή, η τοποθεσία και η δυνατότητα προαγωγής.
Οι υποψήφιοι διαμορφώνουν εσωτερικές προτιμήσεις για έναν οργανισμό σε βάρος ενός άλλου βασισμένοι σε υποκειμενικούς παράγοντες των οποίων μπορεί και να μην έχουν σαφή επίγνωση. Αυτή η προσέγγιση υποστηρίζεται από τη θεωρία ότι οι άνθρωποι έλκονται από οργανισμούς που οι ιδέες και το κλίμα τους ταιριάζει στην προσωπικότητα και τις αξίες τους.
Οι υποψήφιοι δεν έχουν αρκετές πληροφορίες για να αποφασίσουν με βάση τόσο τους υποκειμενικούς όσο και τους αντικειμενικούς παράγοντες για την εταιρεία ή τη θέση εργασίας. Συνεπώς τείνουν να επηρεάζονται υπερβολικά από συγκεκριμένους παράγοντες προσέλκυσης όπως η δεξιότητα ή η ευγένεια αυτού που τους παίρνει συνέντευξη.
Κάνουν ορθολογικές επιλογές που βασίζονται σε αντικειμενικούς παράγοντες όπως η αμοιβή, η τοποθεσία και η δυνατότητα προαγωγής.
Οι υποψήφιοι διαμορφώνουν εσωτερικές προτιμήσεις για έναν οργανισμό σε βάρος ενός άλλου βασισμένοι σε υποκειμενικούς παράγοντες των οποίων μπορεί και να μην έχουν σαφή επίγνωση. Αυτή η προσέγγιση υποστηρίζεται από τη θεωρία ότι οι άνθρωποι έλκονται από οργανισμούς που οι ιδέες και το κλίμα τους ταιριάζει στην προσωπικότητα και τις αξίες τους.
Οι υποψήφιοι δεν έχουν αρκετές πληροφορίες για να αποφασίσουν με βάση τόσο τους υποκειμενικούς όσο και τους αντικειμενικούς παράγοντες για την εταιρεία ή τη θέση εργασίας. Συνεπώς τείνουν να επηρεάζονται υπερβολικά από συγκεκριμένους παράγοντες προσέλκυσης όπως η δεξιότητα ή η ευγένεια αυτού που τους παίρνει συνέντευξη.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου