ΠΩΣ ΟΙ ΦΥΛΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΓΙΑ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Πρόσφατη έρευνα εξέτασε τις αντιδράσεις και την απόδοση Αφρο-Αμερικανών και λευκών υποψηφίων για προαγωγή σε διαδικασίες επιλογής που έλαβαν χώρα σε αστυνομικό τμήμα όπου στην πλειονότητα των top-management θέσεων απασχολούνταν Αφρο-Αμερικανοί. Οι υποψήφιοι για προαγωγή αξιολογήθηκαν μέσω ενός γραπτού τεστ που αφορούσε τις γνώσεις τους πάνω στο αντικείμενο της εργασίας τους και μέσω μιας καταστασιακής συνέντευξης. Η ανάλυση έδειξε ότι τόσο οι Αφρο-Αμερικανοί όσο και οι λευκοί υποψήφιοι έκριναν ότι η συνέντευξη είναι πιο σχετική με τη θέση εργασίας από το τεστ. Επίσης οι Αφρο-Αμερικανοί έκριναν και τις δύο μεθόδους επιλογής ως σχετικές με τη θέση εργασίας σε μεγαλύτερο βαθμό από τους λευκούς και ανέφεραν υψηλότερα επίπεδα κινήτρου στη λήψη του τεστ από τους λευκούς αν και η απόδοσή τους στο τεστ ήταν πιο φτωχή από αυτή των λευκών υποψηφίων. Περισσότερα...