ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΑΤΕΝΙΖΟΝΤΑΣ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ – ΑΝΑΚΑΛΩΝΤΑΣ ΤΟ ΠΑΡΕΛΘΟΝ

Σύμφωνα με έρευνα η οποία αναθεωρεί θέματα που αφορούν στην επιλογή προσωπικού από το 1995 μέχρι το 1999, τρία σημαντικά θέματα αποκαλύπτονται: (α) Οι καλύτερες ταξινομήσεις παράγουν καλύτερες αποφάσεις επιλογής (β) Η φύση και οι αναλύσεις της εργασιακής συμπεριφοράς αλλάζουν συνεχώς, επηρεάζοντας τις πρακτικές επιλογής προσωπικού (γ) Ο τομέας της έρευνας προσωπικότητας είναι υγιής, δεδομένου ότι οι νέες μέθοδοι μέτρησης, τα κατασκευάσματα προσωπικότητας, και τα σύνθετα κατασκευάσματα των γνωστών γνωρισμάτων ερευνώνται και εφαρμόζονται στην επιλογή προσωπικού. Περισσότερα...