Σύμφωνα με έρευνα η οποία αναθεωρεί θέματα που αφορούν στην επιλογή προσωπικού από το 1995 μέχρι το 1999, τρία σημαντικά θέματα αποκαλύπτονται: (α) Οι καλύτερες ταξινομήσεις παράγουν καλύτερες αποφάσεις επιλογής (β) Η φύση και οι αναλύσεις της εργασιακής συμπεριφοράς αλλάζουν συνεχώς, επηρεάζοντας τις πρακτικές επιλογής προσωπικού (γ) Ο τομέας της έρευνας προσωπικότητας είναι υγιής, δεδομένου ότι οι νέες μέθοδοι μέτρησης, τα κατασκευάσματα προσωπικότητας, και τα σύνθετα κατασκευάσματα των γνωστών γνωρισμάτων ερευνώνται και εφαρμόζονται στην επιλογή προσωπικού. Περισσότερα...
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου