ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΣΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ: ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΝΟΣ ΠΡΟΣΦΑΤΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΜΕΝΟΥ ΜΟΝΤΕΛΟΥ ΚΑΙ ΜΙΑΣ ΜΕΤΑ-ΑΝΑΛΥΣΗΣ

Ένα ενημερωμένο θεωρητικό μοντέλο σχετικό με τις αντιδράσεις των υποψήφιων στις διαδικασίες επιλογής προτείνεται και εξετάζεται χρησιμοποιώντας τη μετα-ανάλυση. Αποτελέσματα από 86 ανεξάρτητα δείγματα (ν = 48,750) έδειξαν ότι οι υποψήφιοι που έχουν θετικές αντιλήψεις για την επιλογή είναι πιθανότερο να δουν την οργάνωση ευνοϊκά και έχουν ισχυρότερη πρόθεση στο να δεχτούν τις προσφορές εργασίας και να συστήσουν τον εργοδότη σε άλλους υποψηφίους. Οι αντιλήψεις των υποψηφίων συσχετίστηκαν θετικά με την πραγματική και αντιλαμβανόμενη απόδοση. Ο μέσος συσχετισμός μεταξύ των αντιλήψεων των υποψηφίων και του φύλου, της ηλικίας, και του εθνικού υποβάθρου ήταν κοντά στο μηδέν. Η φαινομενική εγκυρότητα και η αντιλαμβανόμενη προβλεπτική εγκυρότητα ήταν ισχυρά προγνωστικά όργανα πολλών αντιλήψεων των υποψηφίων συμπεριλαμβανομένης της διαδικαστικής δικαιοσύνης, της διανεμητικής δικαιοσύνης, των στάσεων απέναντι στα τεστ, και των στάσεων απέναντι στην επιλογή. Οι συνεντεύξεις και τα δείγματα έργου ήταν περισσότερο αποδεκτά από τις γνωστικές εξετάσεις ικανοτήτων, οι οποίες με τη σειρά τους ήταν περισσότερο αποδεκτές από τα τεστ προσωπικότητας, τα τεστ τιμιότητας, τα biodata, και τη γραφολογία. Περισσότερα...