ΠΟΙΚΙΛΛΟΜΟΡΦΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τη σημερινά στελέχη HR αποτελεί η πρόσληψη των κατάλληλων ατόμων για την εκάστοτε θέση εργασίας με την ταυτόχρονη επίτευξη της ποικιλλομορφίας στον εργασιακό χώρο ούτως ώστε να επιτυγχάνεται η πολυφωνία και η πρόοδος της επιχείρησης μέσω διαφορετικών ιδεών, προτάσεων και πρακτικών.Περισσότερα...

Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΕΣ ΚΟΥΛΤΟΥΡΕΣ

Η εκπαίδευση στελεχών που έχουν εξελιχθεί μέσα σε διαφορετικά πολιτισμικά περιβάλλοντα αποτελεί την τελευταία 20 ετία τουλάχιστον μία τεράστια πρόκληση στο χώρο του Management και της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Εμπειρικές έρευνες έχουν αποδείξει ότι αυτού του είδους η εκπαίδευση, δηλαδή η εκπαίδευση που απηχεί σε όλους τους υπαλλήλους ανεξαρτήτως της κουλτούρας με την οποία έχουν ανατραφεί,έχει ιδιαίτερα θετικές επιπτώσεις στην ενίσχυση της αυτοπεποίθησης των αλλοεθνών ατόμων και στην βελτίωση των εργασιακών τους σχέσεων με τους αυτόχθονες εργαζομένους. Περισσότερα...

ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΓΙΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΖΟΝΤΑΙ ΑΤΟΜΑ ΝΕΑΡΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ

• Γνώση του πεδίου εργασίας
• Σωστή χρήση του λόγου για επικοινωνία τους νεότερους υπαλλήλους
• Ικανότητα σχεδιασμού και οργάνωσης
• Ικανότητα εύρεσης πηγών που ενδιαφέρουν την νεολαία(πρόσωπα, τοποθεσίες κτλ)

Περισσότερα

INTERNET ΚΑΙ ΕΠΙΛΟΓΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Μία από τις πλέον σημαντικές αλλαγές στο τεχνολογικό περιβάλλον με καθοριστική επιρροή στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού είναι η χρήση του Διαδικτύου και του Παγκόσμιου Ιστού (World Web). ¨ολο και περισσότερες επιχειρήσεις σήμερα χρησιμοποιούν διαδιντυακές εφαρμογές προκειμένου να προσελκύσουν υποψηφίους, να συλλέξουν τα βιογραφικά τους και να κάνουν μία πρώτη επιλογή ανάμεσα ανάμεσά τους. Περισσότερα...