Η δίκαιη και ισότιμη αντιμετώπιση των υποψηφίων για μια κενή θέση εργασίας μπορεί να προσδιοριστεί και αναλυθεί ως εξής:Ισότιμη αντιμετώπιση όλων των υποψηφίων όσον αφορά τις συνθήκες εξετάσής τους, την πρόσβασή τους σε πληροφορίες, το feedback, την δυνατότητα ένστασης σε περίπτωση διαφωνίας με το αποτέλεσμα. Εδώ περιλμβάνεται και η πρόνοια για την εξασφάλιση συνθηκών που θα επιτρέψουν την ισάξια μεταχείριση των ατόμων με ειδικές ανάγκες με τους υπόλοιπους υποψηφίους.
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου