ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΤΕΣΤ ΠΡΟΣΟΜΟΙΩΣΗΣ

Πρόκειται για μια σύγχρονη διαδικασία ελέγχου καταλληλότητας των υποψηφίων λόγω της μεγάλης ομοιότητας των tasks που ανατίθενται στον υποψήφιο με τις αρμοδιότητες της κανονικής θέσης εργασίας.

Πλεονεκτήματα Υψηλή αξιοπιστία Υψηλή εγκυρότητα καθώς τα έργα που ανατίθενται στον αξιολογούμενο χαρακτηρίζονται από υψηλή συνάφεια με το περιεχόμενο της θέσης εργασίας. Επειδή έχουν μεγάλη συσχέτιση με την θέση εργασίας τείνουν να είναι ιδιαιτέρως πιο αρεστά στους υποψηφίους απ’ότι τα τεστ προσωπικότητας. Καθιστούν δύσκολη την προσποίηση επαγγελματικής εμπειρίας από τους υποψηφίους, γεγονός που μας βοηθά να καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι υπάρχει υψηλή θετική συσχέτιση του σκορ στο τεστ και της εργασιακής απόδοσης των αξιολογουμένων. Χρησιμοποιείται εξοπλισμός ίδιος ή παρόμοιος με αυτόν της πραγματικής θέσης εργασίας, με αποτέλεσμα το ίδιο το τεστ να αποτελεί πηγή πληροφόρησης για τον υποψήφιο.

Μειονεκτήματα Υψηλό κόστος πραγματοπίησης. Συνήθως, διεξάγεται για έναν υποψήφιο κάθε φορά. Παρ’οτι αποτελεί σημαντική μέθοδο πρόβλεψης μελλοντικής απόδοσης σε εργασίες όπου τα καθήκοντα τείνουν να ολοκληρώνονται σε μικρό χρονικό διάστημα, εν τούτοις είναι δύσκολο να προβλέψει αποδόσεις σε θέσεις εργασίας όπου τα καθήκοντα διεκπεραιώνονται σε εβδομάδες ή μήνες. Μελετά μόνο τις πιθανές αντιδράσεις του υποψηφίου σε συγκεκριμένα θέματα της θέσης εργασίας και παραλείπει πολλά και σημαντικά προβήματα που ενδέχεται να αντιμετωπιστούν εκτός αυτών.