Μέθοδος επιλογής η οποία εξετάζει τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των ατόμων που σχετίζονται με την μελλοντική εργασιακή τους απόδοση. Τα τεστ συνήθως αξιλογούν από 1 έως 5 διαστάσεις της προσωπικότητας: εξωστρέφεια, ευσυνειδησία, νευρωτισμός, προσήνεια, δεκτικότητα στην εμπειρία.
Πλεονεκτήματα - Μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερο ποσοστό αποχωρήσεων από την εταιρεία εάν οι υποψήφιοι επιλεγούν με βάση στοιχεία προσωπικότητας που διαθέτουν υπάλληλοι με μακρά πορεία μέσα στην επιχείρηση.
- Αποκαλύπτει περισσότερες πληροφορίες για τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντα του ατόμου.
- Μέσω των τεστ μπορεί να αναγνωριστούν στοιχεία προσωπικότητας που είναι απαραίτητα ακόμη και για διαφορετικές θέσεις εργασίας από τη διεκδικούμενη.
| Μειονεκτήματα - Είναι ιδιαίτερα δύσκολη η αξιολόγηση στοιχείων προσωπικότητας εάν δεν έχουν οριστεί σωστά.
- Η προσωπικότητα του υποψηφίου πολλές φορές είναι λιγότερο σημαντική για τη θέση εργασίας απ’ότι οι ικανότητες και η εργασιακή εμπειρία ενός ατόμου.
- Οι απαντήσεις του υποψηφίου πολλές φορές δίνονται με τέτοιο τρόπο έτσι ώστε να εξασφαλίσει την πρόσληψη του στην εταιρεία με αποτέλεσμα να αλλοιώνεται το αποτέλεσμα του τεστ.
- Κίνδυνος να εκλείψει η ποικιλλομορφία αν όλοι οι υποψήφιοι έχουν παρόμοια χαρακτηριστικά προσωπικότητας.
- Το κόστος μπορεί να είναι απαγορευτικό για την διεξαγωγή του τεστ και την ερμηνεία των αποτελεσμάτων.
- Δεν υπάρχουν αποδείξεις για την εγκυρότητα του συγκεκριμένου μέσου επιλογής.
|
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου