Παραδοσιακά, η ανάλυση εργασίας διαιρείται σε δύο κύρια είδη, στη task-orientated job analysis και στη worker-orientated job analysis. Η σύγχρονη έρευνα για την task analysis είναι διάσπαρτη ενώ η worker-orientated analysis (person specification) έχει μελετηθεί περισσότερο, αν και ένα μεγάλο μέρος αυτής της μελέτης έχει πραγματοποιηθεί υπό το πρίσμα της competency determination ή της worker-orientated job analysis. Η γνώση, οι δεξιότητες και οι δυνατότητες (KSAs) που εμφανίζονται στη worker-orientated analysis καθορίζονται συνήθως λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα από μια task analysis. Εντούτοις, πολλοί επαγγελματίες πηγαίνουν άμεσα σε KSAs ζητώντας από τους εμπειρογνώμονες περιεχομένου εργασίας να προσδιορίσουν τις ικανότητες που απαιτούνται για την εργασία. Πολύ λίγα είναι γνωστά για την ισχύ, την αξιοπιστία ή άλλες ψυχομετρικές ιδιότητες αυτής της διαδικασίας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου