ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΛΟΓΩ ΤΩΝ ΣΥΝΕΧΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ ΣΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ο τομέας της επιλογής προσωπικού που έχει αναπτυχθεί λιγότερο και φαίνεται όλο και περισσότερο προβληματικός είναι η ανάλυση εργασίας. Ο παραδοσιακός ρόλος της ανάλυσης εργασίας στην επιλογή προσωπικού είναι να παρέχει μια καθορισμένη αφετηρία για όλα τα επόμενα βήματα στη διαδικασία. Από τον οποιοδήποτε που έχει ασχοληθεί έστω και λίγο με τη σύγχρονη οργανωτική ζωή μπορεί να γίνει εύκολα αντιληπτό ότι οι εργασίες δεν είναι πλέον το ίδιο σταθερές όσο ήταν, ακόμη και 10 ή 15 έτη πριν. Σήμερα, οι τεχνολογίες, οι πρακτικές εργασίας και ακόμη και οι οργανωτικές μορφές αλλάζουν κατά τη διάρκεια της εργασιακής ζωής ενός ατόμου ή ακόμα και μέσα σε μια δεκαετία. Αυτό σημαίνει ότι σε πολλές καταστάσεις επιλογής, η απαίτηση να γίνει κατανοητή η εργασία γίνεται ιδιαίτερα πολύπλοκη και δύσκολη, επειδή η εν λόγω εργασία είναι πιθανό να είναι ριζικά διαφορετική με τέτοιο τρόπο που είναι δύσκολο να προβλεφθεί μέσα σε τόσο μικρό διάστημα όπως 5 ή ίσως 10 χρόνια.

Αναγνωρίζοντας τις αυξανόμενα γρήγορες αλλαγές που πραγματοποιούνται στον εργασιακό χώρο, πολλοί ερευνητές και επαγγελματίες πραγματοποιούν αναλύσεις που εστιάζουν στους στόχους και τις διαλειτουργικές δεξιότητες των εργαζομένων, παρά την παραδοσιακή ανάλυση εργασίας με την εστίασή της στις στατικότερες πτυχές των εργασιών. Προς αυτή την κατεύθυνση βοηθά η χρήση της O*NET μιας εύκαμπτης βάσης δεδομένων που περιέχει πληροφορίες και για συμπεριφορές εργασίας και για ιδιότητες εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών για μεταβλητές προσωπικότητας, γνωστικές μεταβλητές, συμπεριφοριστικές και περιστασιακές μεταβλητές. Αυτή η σύγχρονη προσέγγιση στην ανάλυση εργασίας έχει πολλές χρήσιμες ιδιότητες αλλά σαφώς δεν μπορεί να προβλέψει τις μελλοντικές απαιτήσεις των εργασιών με βεβαιότητα