Οι μέθοδοι επιλογής προσωπικού σχεδιάζονται με το στόχο να βοηθούν τους υπεύθυνους για την επιλογή να προσελκύουν και να αξιολογούν τις ικανότητες των υποψηφίων σε συγκεκριμένες ιδιότητες. Μια διαδικασία επικύρωσης χρησιμοποιείται για να αξιολογήσει το βαθμό στον οποίο οι μέθοδοι επιλογής προσωπικού προβλέπουν με έγκυρο τρόπο την απόδοση εργασίας, ή άλλες μεταβλητές κριτηρίου όπως η συστηματική αποχή από την εργασία ή ο κύκλος εργασιών. Πιθανώς η πιο σημαντική αλλαγή που έχει παρατηρηθεί στη βιβλιογραφία που αφορά στην επιλογή προσωπικού την τελευταία δεκαετία είναι η αυξανόμενη εμπιστοσύνη που δείχνουν οι ερευνητές στην εγκυρότητα των περισσότερων μεθόδων επιλογής προσωπικού. Αυτή η αυξανόμενη εμπιστοσύνη έχει προκύψει από τα αποτελέσματα που επιτυγχάνονται από τους ερευνητές χρησιμοποιώντας τη μετά-ανάλυση. Οι μετά-αναλυτικές μελέτες μιας ευρείας ποικιλίας μεθόδων επιλογής προσωπικού έχουν δείξει ότι όταν αναιρούνται οι επιδράσεις του λάθους δειγματοληψίας, ο περιορισμός σειράς και η αναξιοπιστία μέτρησης, η αληθινή "ισχύς” των μεθόδων επιλογής προσωπικού είναι τελικά πολύ υψηλότερη.
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου