Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 297 εργαζόμενων γυναικών σε ελληνικές επιχειρήσεις επιβεβαιώνεται η πολυπλοκότητα του mentoring ως στρατηγική σταδιοδρομίας. Επαληθεύτηκε επίσης ότι υπάρχει μια θετική σχέση μεταξύ mentoring και της προόδου της καριέρας, η οποία γίνεται ισχυρότερη σε οργανωσιακές κουλτούρες που είναι προσανατολισμένες στην ανάπτυξη σχέσεων. Τα αποτελέσματα τονίζουν το ρόλο της οργανωσιακής κουλτούρας ως καθοριστικό παράγοντα για επιτυχημένες καριέρες. Οι επιπτώσεις τους στην πράξη αφορούν οργανώσεις των οποίων οι προσπάθειες αλλαγής εστιάζουν στη βελτίωση των ευκαιριών για τις γυναίκες. Κατ' αρχάς, πρέπει να τυποποιήσουν τις δραστηριότητες που αφορούν στο mentoring και να μειώσουν τα εμπόδια που έχουν καταγραφεί για τις γυναίκες, όπως παραδείγματος χάριν η έλλειψη θηλυκών μεντόρων. Εντούτοις, δεδομένου ότι η απουσία θηλυκών μεντόρων οδηγεί τις γυναίκες στην αναζήτηση εναλλακτικών πηγών υποστήριξης, όπως τα δίκτυα γυναικών, η οργάνωση μπορεί να ενθαρρύνει τις γυναίκες αναπτύσσοντας τις. Δεύτερον, πρέπει επίσης να λάβουν υπόψη την οργανωσιακή κουλτούρα τους και να αξιολογήσουν τους πολιτιστικούς παράγοντες που μπορούν έμμεσα να εμποδίσουν τη διευθυντική πρόοδο των γυναικών. Η ανάπτυξη μιας κουλτούρας προσανατολισμένης στις σχέσεις διευκολύνει το mentoring στη σταδιοδρομία των γυναικών.
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου