Σύμφωνα με την έκδοση του 2003 της ολλανδικής έρευνας Cranet, φαίνεται ότι οι επιχειρήσεις με διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού (Human Resource) οι οποίοι προέρχονται μέσα από την οργάνωση και των οποίων οι καριέρες έχουν αναπτυχθεί στον τομέα του HR απορρίπτουν συχνότερα τις επίσημες στρατηγικές HR σε σύγκριση με εκείνους με μια προηγούμενη εργασία σε άλλη επιχείρηση ή μια σταδιοδρομία απασχόλησης σε έναν διαφορετικό τομέα.
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου